近年來，山東省聊城市衛生健康委始終把維護人民群眾健康權益擺在重要位置，制度引領更加明確，風險管理更加嚴格，效果評估更加公平，任務落實更加有力，持續為衛生健康事業高質量發展注入法治新動能。

  10月16日，聊城市人民醫院普法課堂如期舉行，這是醫療機構推進依法興院治院的具體舉措之一。課堂從培訓機制上入手，將參與培訓情況納入年終法治考核，在醫療、護理、醫技、藥學等科室設立法治聯絡員，確保法治培訓全員覆蓋；聊城市第三人民醫院則將法治宣傳與義診活動相結合，送法到鄉村、社區；聊城市第四人民醫院健全法律顧問制度，構建多層次多元化的法律服務供給體系，完善醫院法律風險防控機制，定期梳理法律風險點，有效防止問題擴大化、復雜化。制度引領，法治護航。近年來，聊城市衛生健康委把穩法治建設“方向盤”，強化建章立制，注重引領帶動，有效發揮制度穩預期、利長遠的保障作用，不斷增強法治建設的針對性、示范性和實效性。成立法治建設領導小組，連續四年將法治建設工作納入年終對醫療衛生單位的績效考核；實行年度述法制度，將法治建設成效作為衡量醫療衛生單位領導干部工作實績的重要內容；專門印發《聊城市醫療衛生機構法治建設評估暨示范創建活動實施方案》，開展為期三年的醫療衛生機構法治建設評估暨示范創建活動，并按“示范創建、示范推廣、全面達標”分階段系統推進。

  2022年11月，東昌府區婦幼保健院聯合東昌府區人民檢察院共同舉辦“法治副院長”聘任暨“白云熱線為民驛站”區婦幼工作室揭牌儀式，此舉開創了聊城衛生健康系統檢醫攜手推進法治建設的先河。以法為憑，循法而行，持法為刃，以法筑堤。聊城市衛生健康委從強化監督、細化管理、深化宣傳入手，有效提升系統內依法行政、依法管理、依法行醫能力，系好法治建設“安全帶”。實施全鏈條監督工作流程，各級公立醫院設立依法執業專（兼）職管理機構，法治工作機構列席研究重大行政決策、重大合同、重要文件制度等會議，充分發揮法治工作機構輔助依法治理、防范經營風險、規范制度流程、對抗侵權行為、維護單位形象的作用。

  2022年，聊城市眼科醫院推行依法執業“全面自查+運營分析”全流程管理模式，并與67個科室簽訂目標責任書，堅持每月圍繞醫療質量、運營效率、滿意率三個維度72個指標進行分析考核。這也是全市衛生健康系統以考核提效率推進法治建設的縮影。

  特別是今年以來，聊城市衛生健康委聚焦群眾反映最突出、最關心的看病貴、檢查多、看病難、態度差等問題，圍繞年度法治建設中心工作和醫療機構法治建設共性問題，明確組織領導、工作力量、制度建設、依法執業、法治意識、加分項、負面清單等7類50項指標內容，細化評估指標，量化考核標準，刀刃向內，自我剖析，促進醫院工作質量、水平、效率全面提升。同時，引入第三方評價機制，委托專業調查機構對醫院進行滿意度調查，限期對反饋問題落實整改、銷號管理，嚴格執行跟蹤問效。